Thursday, October 29, 2009

凯库拉(Kaikoura)两日游

10月17日,我和朋友们前往凯库拉海边小镇两日游。这个小镇真的很小,目前靠旅游业为生,但是当年却是靠捕鲸生存(捕抹香鲸sperm whale)。下图为当地社区博物馆所展览的捕鲸的武器。(现在纽西兰已经禁止捕鲸)


我们第一站当然是去看海狗。下图为本人与懒洋洋晒太阳的海狗拍照。(注:海狗是当地受保护动物)本人与海狗拍照是不可以太靠近,距离一旦少过10公尺将会被怒吼和攻击,特别现在是海狗的交配期,雄性海狗攻击力特强。


下图为从山坡上望下去的海湾,它就是当年英国人与原住民毛利人攻防交战的阵地。

本人站着的山坡就是当年毛利人奋勇抵抗英帝国入侵的堡垒!反抗压迫!

意外性增加工资

10月27日,大伙儿在葡萄园筛选葡萄叶枝,双叶枝的必须除去其中之一(shoot thining)。除完一棵树的双叶枝就可以赚的5分钱纽币。每个人必须做上1875棵树以上才能达到一天的最低薪金。

不知道什么缘故,大伙儿都很慢,就连较强的工友也很慢。在大约半小时后,公司经理接了电话后突然宣布增加2分钱,既是一棵树7分钱。没人知道确实原因。

不过,猜测原因可能是:
若5分钱,太多工人可能会达不到最低薪金,老本可能需面对政府、法律的追究。这也是果园集团不想看到的局面。

最终这逼使老板调升每个树的价钱。

这是意外性的“罢工”,如果真正的罢工力量会更强大。可见工人的团结就是力量。

但是要达到那种醒觉是相当困难的,在增加2分后,不知道为什么工人们的速度加快了,仅剩一点比较慢。



论纽西兰的经济剥削模式

纽西兰虽然是先进国,但是农业却扮演了重要的角色。单单果制品方面,纽西兰一年的出口鲜果超过12亿纽币、加工水果超过1亿纽币以及价值超过7亿纽币的7,600万公升酒。

奇异果、酒、乳制品和其他农产品在纽西兰扮演举足轻重的角色,为国赚取不少外汇,其中外劳、准证工人和背包客功不可没。

纽西兰果园的工作,从确定树苗位置、种树苗、盖农药纸罩、拔草、磨树皮、选枝、绑枝、摘果到剪枝,都很少当地人在做。原因很简单,就是辛苦、肮脏、人工低,还得面对长时间的日晒雨淋。果园工作的确是很辛苦,8小时工作后,工人腰酸背痛,手弄到农药时还会发痒;大风刮起时,工人脸上都会沾上尘沙;更重要的是人工偏低。

然而,这么好赚钱的行业(还是国家繁荣的象征),无论是对当地老板(资本家)或国家,都是很重要很需要人去做,怎么可以没有人做?因此,国家和老板当然会打外劳和背包客主意。

首先,国家政府会为本身立下的最低时薪制一只眼开一只眼闭。果园老板只请几位享有工人福利的本地劳工,他们都是负责开机车挖土松土或机械喷农药的,然后再把果园大部分工作外包合约出去给当地人,这人就是工头(承包商/contractor),工头将负责聘外劳和背包客工作。这样的话,果园老板就无需请太多享有充足福利的工人,成本自然大大减低。

工头将获得果园老板的一笔钱,他将会计算,究竟是以每小时计算的时薪支付工人比较划算抑或是以合约计算(contract,以量计算,也就是做多得多做少得少的方式)支付工人比较划算。

比如说,果园老板要工头一天摘10,000棵树的多余树枝,每棵10仙的话,工头将计算:
工头收入1,000纽币,,他聘请6位工人,一天工作7小时30分。
时薪制12.50纽币:他需花562.50纽币。
合约制每棵7分钱:他需花700纽币。
那么,这位工头会选择时薪制来支付他的工人。

另一种情况的话,果园老板要工头三天摘50,000棵树的多余树枝,他将可获得5000纽币,工头将计算:
工头收入5,000纽币,他聘请15位工人,一天工作7小时30分。
时薪制12.50纽币:他需花4218.75纽币。
合约制每棵5分钱:他需花2500纽币。
那么,这位工头会选择合以约制来支付他的工人。

值得一提的是,由于纽西兰法律上的限制,指定雇主必须依时(最低时薪制:每小时12.50纽币)支付工人,因此工头必须确保他的工人在合约制时的速度都接近一致快速。因为太慢(弱)的工人将不够其他工人竞争,造成他即使工作时间与他人相同一天工作(7.5小时),但是却达不到一天至少要有93.75纽币,最终工头必须补贴该工人,以达到法律规定的薪水。这也将造成工头预算错误及超支。

无论是哪一种制度,纽西兰果园工人都是输家,工头赢一半,果园老板是大赢家。如果以时薪制计算,他们的总薪金并不高(12.50纽币x7.5小时,一天只有93.75纽币,一星期工作6天也只有562.50纽币),支付一星期房租就用去了100纽币,还得支付不算低的物价,过的只能够算是生存的生物。事实上,果园工人还得面对雨天没工开的窘境。当然,工头给得时薪制,就不会要你做慢慢,他会找经理(manager)或监督人(sepervisor)来监督你的速度。

若以时薪制计算,水果工人算是幸运了。如果以合约制,速度和能力较弱的工人将注定被淘汰,工头会解雇他们,然后再请新的工人,因为较弱的工人会导致他的成本提升、超支并盈利缩减。因此,只有较强的能够赚到(那一点儿)钱,因为弱的工人的钱都被他人赚去了,真是弱肉强食的残酷局面。

无论如何,最后的结果必然是,纽西兰国民失业的或者较弱的还有政府的救济金,他们也尽可能不去果园工作。被果园工头录用的外劳都是身强体壮的(绝对能够长久剥削他们),外劳一般上都是敢怒不敢言,因为他们都来自第三世界国家,需要来这儿赚钱回乡养家,胆敢抗议的一定会被解雇。然后另外最悲惨和可怜的莫过于背包客,他们不但遭到分化及异化,强的勉强有糊口。较弱的背包客将会面对失业,失业不算最可怕,更可怕的是他们没有法律的保护、往往投诉无门(加上可用的时间也不多,与外劳情况相近),甚至连纽西兰福利和救济金也是匮乏的。

当然,最可恶的源头是果园集团(你可以叫他们做老板,也可以叫他们做园主)。他们为了让本身避开法律的规定及最大幅度提升本身的利润,便把工作/工程外包出去给承包商。一旦承包商的可恶的剥削行为被政府发现和追究起来,果园集团也可以免难于此。

另外,可耻的当然还包括纽西兰政府。这种连我也懂得剥削方式,他们怎么会不知道呢?在探讨下去,纽西兰国民也是可耻的,因为政府是他们选的,更重要的是他们又有多关怀外劳、准证工人和背包客呢?

好啦,避免我一竹竿打翻整船人,纽西兰的确有很多好人(真的),然而,在纽西兰的国度里,可恶的剥削的确屡见不鲜,可耻的纽西兰人数量也绝对跟得上的可耻的马来西亚人数量!

Thursday, October 22, 2009

工人的类型

10月15日,刚刚过了中秋节接近两个星期。这天我发现了让我觉得难过的事情。

虽然难过,但是这发现有用的。

很多人都知道,工人的对立面是老板/资本家。理论上,工人极容易推翻资本家,但是为何总是困难重重呢?原因不外是人性的弱点。

工人也是人,但是在威迫利诱下,工人是极不团结的,他们也会出现弱肉强食和自扫门前雪的现象,这最终的局面是工人各自自私自利。

工人大致上可分为以下六大类:
一、自私强者型——这种工人一般上都是能力或体力过人,或者工作速度很快,也很有自信,相信自己可以出人头地,往往踩着他人尸体往上爬,然而他们都是只顾自己的一群,不会顾及或帮助较弱的工人,他们的数量很多。

二、好打不平强者型——顾名思义,这类型工人能力、体力和速度都不弱,但是他们的真正特点是喜欢帮助较弱的工友,甚至为不平事强行出头,他们一般上都很老实或固执。

三、狡猾自利型——这类工人能力、体力和速度都不弱,但是其主要目标仅是生存,因此往往做任何工作都懂得四两拨千斤,他们做事情只考虑不要伤害本身的利益。

四、弱者型——此类工人无论在能力上、体力上和速度上都是较弱的一群,数量不多,也做容易被淘汰。他们出来工作,只求三餐温饱,然而事与愿违,往往他们会很早被淘汰,是可怜的一群。

五、巴结奉承型——这类型的工人能力、体力和速度不算弱,但也不算太强,因此,他们的生存和升级全靠嘴巴和手段,以巴结和奉承来达到升级的目的。

六、独来独往型——这类型工人能力、体力和速度不弱,但不爱与其他工人打交道,时常独自一人,但是却能够生存,只因他们不会有威胁力。

工人内部的确存有许多弱点和矛盾,要抗衡这种自私自利的现象或矛盾,并不容易,最好的方法就是扶持弱者型,及寻找第二类型的好打不平强者型。若成功寻及第二类型的工人,工运将有办法发展。

工人是人,人性有弱点,工运领袖,可遇不可求。来日方长。你,又是哪一种类型的呢?